Responsable Service Paie
Offre postée le 10/09/2025
Responsable Service Paie
Poste Ă pourvoir :
đŻ Responsable Paie RecherchĂ©.e : Et si ton prochain bulletin Ă©tait… pour TOI ?
đ Poste basĂ© Ă Saint-Pierre â CDI â Temps plein
đ§ Tu maĂźtrises la paie comme personne ?
Entre DSN, URSSAF, charges sociales et bulletins sans erreur, tu es lâarbitre discret du bon fonctionnement de lâentreprise.
On ne te le dit pas assez : tu es essentiel·le.
Mais quand as-tu été challengé·e pour la derniÚre fois ?
Quand as-tu eu lâopportunitĂ© de rĂ©inventer la façon dont un service paie fonctionne, avec des outils Ă la hauteur de votre expertise ?
đ Si ces questions te titillent, câest que tu es prĂȘt·e pour un nouveau chapitre !
đ Ce quâon te propose (et que tu ne trouveras pas ailleurs) :
- Une direction qui t’Ă©coute vraiment, qui comprend lâimportance de la fonction Paie (pas juste un centre de coĂ»ts)
- Un service à reprendre, structurer et faire évoluer avec ta patte
- Des outils performants (et un budget pour les améliorer encore)
- Une vraie place en étant consulté-e par le comité de direction (oui, tu as ton mot à dire !)
- Un Ă©quilibre vie pro / perso respectĂ© (la paie, ce nâest pas un sprint mensuel)
- Et surtout : la reconnaissance que tu mérites
đ Ce quâon cherche :
- Un·e leader de la paie (expĂ©rience exigĂ©e en management dâun service paie)
- Expert·e technique, avec un attachement viscéral pour la précision et les process bien huilés
- Ă lâaise avec les outils SIRH, la lĂ©gislation sociale, les Ă©chĂ©ances… et lâhumain
- Capable de fédérer une équipe et de porter une vision ambitieuse du service
đŹÂ Le mot de la Direction :
“On ne cherche pas juste un.e Responsable Paie. On veut quelquâun qui voit plus loin. Qui veut construire, impacter, faire Ă©voluer. Tu as l’expĂ©rience. Nous avons l’environnement pour te rĂ©vĂ©ler.”
đ©Â DiscrĂ©tion assurĂ©e. CuriositĂ© bienvenue.
Envoie-nous un message, mĂȘme sans CV. Parle-nous de toi, de ton parcours, de ce que tu attends vraiment dâun poste.
đ„ Process de recrutement diffĂ©rent.
Parce que lâhumain au cĆur de lâentreprise nâest pas du blabla chez nous, tu passeras 2 voire 3 entretiens, dont un premier avec un consultant externe dont la mission consistera uniquement Ă comprendre, modĂ©liser et valider la compatibilitĂ© de vos valeurs et votre savoir-ĂȘtre. Nous accordons une importance capitale aux valeurs et investirons temps et argent pour la progression et lâĂ©panouissement du profil retenu, comme nous le faisons pour lâensemble de nos collaborateurs, aussi commence par nous donner envie avec tes valeurs et ton savoir-ĂȘtre, tu ne seras pas déçu-e de la suite đȘąđ€
đ„ Fais le premier pas. On sâoccupe du reste.
En résumé
- Poste : Responsable du Service Paie
- Statut : Temps plein 35h en CDI
- Secteur de l'entreprise : Social
- Poste Ă pourvoir : Prise de poste dĂšs que possible
Offres-similaires
Gestionnaire de Paie
đ§Ÿ MaĂźtre·sse des Bulletins recherché·e â CDI Ă Saint-Pierre
Tu jongles avec les bulletins de paie comme dâautres avec des bolas de feu ? đ„
Tu gardes ton calme mĂȘme quand les Ă©chĂ©ances tombent toutes en mĂȘme temps ? â±ïž
Et surtout, tu sais quâau-delĂ des chiffres, ce sont les humains qui comptent ? đ
Alors viens orchestrer la paie chez Orion Expertise Comptable đ.
đ Tes missions (si tu les acceptes) :
- Transformer variables de paie en bulletins dignes dâorfĂšvrerie đ (SILAE / OPENPAYE en copilote)
- GĂ©rer dĂ©clarations sociales & charges comme un(e) pro đ§Ÿ
- Administrer les contrats de A à Z (embauche, vie du contrat, départ)
- Suivre la gestion sociale avec des tableaux de bord dignes de la NASA đ
- Veiller Ă ce que la loi et la pratique marchent main dans la main âïž
đĄÂ Profil :
Rigoureux(se) mais humain(e), motivĂ©(e), prĂȘt(e) Ă gĂ©rer les coups de bourre sans perdre ton humour.
Bref : un(e) gestionnaire qui sait que la paie, câest du sĂ©rieux⊠mais pas triste.
đ© Si tu veux intĂ©grer une Ă©quipe + des missions qui comptent vraiment, dĂ©pose ton CV et viens embarquer avec nous.
đ„ Process de recrutement diffĂ©rent.
Parce que lâhumain au cĆur de lâentreprise nâest pas du blabla chez nous, tu passeras 2 voire 3 entretiens, dont un premier avec un consultant externe dont la mission consistera uniquement Ă comprendre, modĂ©liser et valider la compatibilitĂ© de tes valeurs et ton savoir-ĂȘtre. Nous accordons une importance capitale aux valeurs et investirons temps et argent pour la progression et lâĂ©panouissement du profil retenu, comme nous le faisons pour lâensemble de nos collaborateurs, aussi commence par nous donner envie avec tes valeurs et ton savoir-ĂȘtre, tu ne seras pas déçu-e de la suite đȘąđ€
Responsable Service Paie
đŻ Responsable Paie RecherchĂ©.e : Et si ton prochain bulletin Ă©tait… pour TOI ?
đ Poste basĂ© Ă Saint-Pierre â CDI â Temps plein
đ§ Tu maĂźtrises la paie comme personne ?
Entre DSN, URSSAF, charges sociales et bulletins sans erreur, tu es lâarbitre discret du bon fonctionnement de lâentreprise.
On ne te le dit pas assez : tu es essentiel·le.
Mais quand as-tu été challengé·e pour la derniÚre fois ?
Quand as-tu eu lâopportunitĂ© de rĂ©inventer la façon dont un service paie fonctionne, avec des outils Ă la hauteur de votre expertise ?
đ Si ces questions te titillent, câest que tu es prĂȘt·e pour un nouveau chapitre !
đ Ce quâon te propose (et que tu ne trouveras pas ailleurs) :
- Une direction qui t’Ă©coute vraiment, qui comprend lâimportance de la fonction Paie (pas juste un centre de coĂ»ts)
- Un service à reprendre, structurer et faire évoluer avec ta patte
- Des outils performants (et un budget pour les améliorer encore)
- Une vraie place en étant consulté-e par le comité de direction (oui, tu as ton mot à dire !)
- Un Ă©quilibre vie pro / perso respectĂ© (la paie, ce nâest pas un sprint mensuel)
- Et surtout : la reconnaissance que tu mérites
đ Ce quâon cherche :
- Un·e leader de la paie (expĂ©rience exigĂ©e en management dâun service paie)
- Expert·e technique, avec un attachement viscéral pour la précision et les process bien huilés
- Ă lâaise avec les outils SIRH, la lĂ©gislation sociale, les Ă©chĂ©ances… et lâhumain
- Capable de fédérer une équipe et de porter une vision ambitieuse du service
đŹÂ Le mot de la Direction :
“On ne cherche pas juste un.e Responsable Paie. On veut quelquâun qui voit plus loin. Qui veut construire, impacter, faire Ă©voluer. Tu as l’expĂ©rience. Nous avons l’environnement pour te rĂ©vĂ©ler.”
đ©Â DiscrĂ©tion assurĂ©e. CuriositĂ© bienvenue.
Envoie-nous un message, mĂȘme sans CV. Parle-nous de toi, de ton parcours, de ce que tu attends vraiment dâun poste.
đ„ Process de recrutement diffĂ©rent.
Parce que lâhumain au cĆur de lâentreprise nâest pas du blabla chez nous, tu passeras 2 voire 3 entretiens, dont un premier avec un consultant externe dont la mission consistera uniquement Ă comprendre, modĂ©liser et valider la compatibilitĂ© de vos valeurs et votre savoir-ĂȘtre. Nous accordons une importance capitale aux valeurs et investirons temps et argent pour la progression et lâĂ©panouissement du profil retenu, comme nous le faisons pour lâensemble de nos collaborateurs, aussi commence par nous donner envie avec tes valeurs et ton savoir-ĂȘtre, tu ne seras pas déçu-e de la suite đȘąđ€
đ„ Fais le premier pas. On sâoccupe du reste.
Responsable Dossiers
Bien le Bonjour sur ta planĂšte ! đȘ Et si tu changeais de galaxie ? ââš
⥠Avis Ă tous les Jedi de la compta : ton futur portefeuille tâattend ! âĄ
Tu gĂšres dĂ©jĂ tes bilans comme un chef ? Tu connais par cĆur les deadlines (et les coups de bourre qui vont avec) ? Tu parles couramment « liasse fiscale » sans avoir besoin de sous-titres ?
Alors on a un plan pour toi.
đ Mission (si tu lâacceptes) :
GĂ©rer un portefeuille multi-activitĂ©s sans tâennuyer une seconde.
Piloter tes bilans et liasses en mode autonomie ++.
Aider nos clients Ă passer au digital (facture Ă©lectronique, outils, transition numĂ©rique) â et non, « scanner un papier » ce nâest pas de la dĂ©matâ.
Faire équipe avec des humains sympas, pas des robots (on a déjà assez de logiciels).
đ Profil recherchĂ© :
Rigueur de moine Shaolin đ§Â + humour de comptoir đ».
RĂ©sistance aux deadlines extrĂȘmes đ„.
Envie sincĂšre de servir les clients, sans oublier tes collĂšgues.
đ Ce quâon te donne en Ă©change :
Un CDI Ă temps plein.
Un vaisseau qui ne laisse personne couler.
Des dossiers variés, du sérieux, mais toujours une bonne dose de fun.
â ïž Attention : ce poste peut contenir des traces de fruits exotiques, de samoussas, de deadlines serrĂ©es et dâĂ©clats de rire imprĂ©vus.
đ©Â Si tu veux conjuguer valeurs humaines + compta + digital, glisse ton CV et rejoins-nous.
đ Poste basĂ© Ă Saint-Pierre ou Saint-Joseph
đ„ Process de recrutement diffĂ©rent.
Parce que lâhumain au cĆur de lâentreprise nâest pas du blabla chez nous, tu passeras 2 voire 3 entretiens, dont un premier avec un consultant externe dont la mission consistera uniquement Ă comprendre, modĂ©liser et valider la compatibilitĂ© de tes valeurs et ton savoir ĂȘtre avec les nĂŽtres. đȘąđ€
Tu rĂ©ponds en Ă©crivant Ă bonjour@orion-expertise-comptable.re đ© et on arrange la suite …
A trĂšs viiiiite, on dĂ©colle sans tarder đ§âđđââšđ
PS : si ton permis pour piloter la navette n’est pas valide en ce moment, n’hĂ©site pas Ă partager dans ta galaxie, tu feras peut-ĂȘtre le bonheur d’un aventurier qui veut changer sa vie đ